Nouryon在德克萨斯州休斯顿有一个杰出的机会，为“Americas奖励经理，Americas”。
职位概要
引领美洲地区的赔偿，福利和退休计划的设计，结构，交付和遵守，达到3,000名员工。确保总奖励产品是市场竞争，成本效益，良好地沟通，以支持Nouryon的吸引力和保留目标。
该职位需要在健康、福利、退休和固定福利养老金计划方面具有丰富的经验，包括交付、评估、流程流程、合规和供应商管理。强大的系统和数据管理(工资、系统接口、报告和分析)需要确保信息的流动和报告是及时和准确的跨各种奖励平台。
在包括基地，STI和年度优势周期的补偿交付中的强大经验以及支持集体谈判过程的体验方案规划。
岗位职责
- 在美洲的薪酬和福利计划的最终管理，评估，交付和遵守，包括健康，福利，401K，冻结的义益（DB）养老金，基础薪水和短期激励计划。
- 管理各种外部提供商关系（经纪人，医疗保健运营商，顾问），确保高服务标准，完美的交付和服务价值。
- 与人力资源信息系统(HRIS)、运营和薪资团队合作，确保复杂多样的数据流程、合格性跟踪和相关工作流程建立良好、零缺陷并经过审核。
- 指导美洲的年度优点和短期激励（STI）循环;负责数据质量，时间线和管理器校准的通信，以确保建议与性能对齐
- 与业务领导和人力资源业务伙伴合作，支持工作评估，工作推荐，晋升增加和薪酬结构维护。
- 为加拿大、美国、墨西哥、巴西、阿根廷、哥伦比亚和智利等美洲国家提供全面奖励咨询。
- 管理冻结退休人口的追踪和监督，为冻结的DB养老金和Retiree Medical Loplations进行遗留退休人口（开始，状态变化，数据管理）。
- 管理年度养老金估值流程，ERISA审核，401K非歧视测试，FORM 5500S，P.B.G.C.保费和所有计划合规和文件。
- 设定医疗，牙科，愿景和所有福利计划设计，特征和员工捐款的年度战略;确保计划具有竞争力和成本效益。
- 主导年度公开注册流程，包括所有价格开发、方案设计、定价方案、系统测试和员工沟通。
- 作为员工或人力资源查询的资源和升级点，与福利问题，问题或程序有关。
- 准确提供HAR运营和薪酬确保薪酬和福利计划，管理解决方案是良好的管理和质量控制标准。
- 领导一个Reward分析师团队，确保适当的职责分配，适当的培训和协作以支持业务。
技能和经验
- 至少7年管理福利和退休计划计划
- 强大的福利计划设计经验，趋势分析和评估
- 出色的沟通和分析能力，解决问题的能力和批判性思维能力。
- 希望熟悉成功器。
- 支持年度补偿周期的经验（系统设置，优点指南，过程流动，报告等）
- 补偿设计的背景（薪资结构，优点矩阵，市场评估）
- 管理401K和退休（DB）计划的强大背景，包括计划设计，合规性，运营，供应商管理和员工通信
- 深入了解员工福利计划，实践，供应商管理，计划设计评估和员工通信
- 领先的合规性行为的强烈理解和经验，与包括政府申请，披露，埃里萨和无歧视检测在内的受益方案有关的领先合规性行为
- 每小时赔偿和评估议案赔偿和福利产品经验
能力
- 较强的分析能力，解决问题的能力和批判性思维能力
- 了解人力资源系统(SuccessFactors)，数据接口
- 能够在推动更大的福利和奖励策略时管理日常优先事项。
- 运营优秀，过程驱动，结构化的方法
- 合作，创造性和合书的团队合作方法解决
- 变化催化剂;不怕挑战并影响现状
- 高度详细的导向，能够将复杂的过程转化为容易理解的行动项目
