我们正在为我们的HRBP职位寻找一位有活力的人。HRBP将在组织能力和设计方面提供人力资源专业知识，以交付业务战略，并领导积极的人力资源支持业务，以实现未来的战略和计划。执行劳动关系计划，监督工会谈判合同的执行情况。此外，与区域组织、专业技术中心和服务提供商合作，确保有效和高效地向这些网站提供人力资源服务。
职责:
- 作为战略人力资源业务合作伙伴到以下地点:
- 战场(125+ FTE)，休斯顿地区
- 帕萨迪纳（85 FTE），休斯顿地区
- Almeda Road（100+ FTE），休斯顿地区
- 沃思堡(50 FTE)，德克萨斯州
- 诺利扬公司办公室(约。100 FTE)，休斯顿地区能源走廊
- 监督业务部门劳动关系管理，管理申诉程序和建议团队，以确保遵守集体谈判协议
- 参与集体谈判过程，以及合同和协议的解释和应用
- 与制造业和联盟领导力的教练和协作，以解决业务挑战
- 通过申诉程序促进冲突的解决和困难的讨论
- 为经理提供有关遵守联邦，州和当地劳动和雇佣法律的建议
- 与员工、领导和管理团队进行日常培训和合作，以嵌入一个高效的文化，注重领导力和推动问责
- 管理责任领域的活动，包括绩效和人才管理，继任计划，人员配置，包括招聘，登机和终止
- 提供指导和/或开发对运营劳动力计划和组织能力的输入
- 提供专注于持续改进和改进执行的人力资源政策，流程和实践
- 参与区域/国家人力资源计划/项目
- 作为区域人力资源组织内的人力资源合作伙伴，积极参与，利用所提供的资源，以确保一致的实践，并提出有助于实现目标的建议
- 负责现有人力资源信息系统中人员统计和维护的数据完整性和准确性
- 遵守行为准则，促进相关员工关系培训
- 领导和管理指定的项目，如但不限于:
- 订婚
- 实施文化和组织变革
- 特殊化学品的价值和行为
- 网站人才管理流程。负责识别、管理和促进职业发展，建立与业务战略相一致的强大继任计划
工作要求：
- 最低单身学士学位
- 至少五(5)年的综合经验，包括在几个人力资源学科的专家经验
- 最低五（5）年联盟和劳资关系经验
- 有化工厂/危险场所经验者优先。
- 了解多个人力资源学科，包括敬业度、员工关系、劳动关系、薪酬、组织设计、劳动力规划、职业发展和培训、绩效管理和员工敬业度
- 了解SuccessFactors、HRIS和ADP薪资管理优先
- 良好的人际关系、沟通、展示、分析能力和项目管理能力
- 能够在矩阵环境下工作，在多元文化环境下与管理层和职能部门建立有效的关系
