工作的目的/关键目标
- 领导和支持持续改变议程向人们决定推动有效性。为网站提供人力资源专业知识并在业务战略上执行
- 实施劳工关系计划,监督联盟谈判合同的遵守情况
- 与区域组织合作,专业知识和服务提供商的中心,以确保为网站提供有效和高效的人力资源服务
- 作为管理的顾问,以确保设施符合所有人力资源,商业道德,地方,国家,联邦法规
职责
- 作为具有联盟和非联盟网站在内的多个制造网站的战略性人力资源合作伙伴
- 监督对业务的区域劳动关系管理,管理申诉程序和建议团队,以确保遵守集体谈判协议
- 教练并与制造业和联盟领导力合作,通过促进在申诉过程中促进冲突解决方案来解决业务挑战
- 制定和执行人才开发和保留的策略,同时进行多个人力资源相关目标的管理
- 参与集体谈判过程以及合同和协议的解释和应用
- 区域人力资源经理在矩阵结构中工作,区域人力资源经理将与区域团队合作,以便在人力资源战略和举措上执行
- 建议经理关于遵守联邦,州和当地劳动和雇佣法的遵守情况
- 管理活动,包括绩效,人才管理,继任计划,人员配置,包括招聘,登机和终止以及PRovides指导和/或制定业务劳动力规划和组织能力的投入
- 准备与员工营业额有关的管理报告;新雇用;辞职;培训和发展等
- 促进行为合规准则,促进相关员工关系培训
- 引导和管理网站的定义项目,例如但不限于:
- 订婚
- 实施文化和组织变革
- 特种化学品值和行为
- 遗址的人才管理流程。负责识别,管理和促进职业发展,并建立与业务战略对齐的强大继任计划
工作要求
- 学士学位人力资源,劳动关系,业务或相关纪律
- 最少8年以上的通用经验优选地包括作为一些人力资源学科的经验,包括参与,员工关系,劳动关系,补偿,组织设计,劳动力规划,职业发展和培训,绩效管理和员工参与
- 能够分析数据以支持与人有关的战略和举措
- 在美国的强烈区域经验在驾驶变化和集成方面
- 在创意环境和快节奏的环境中快速思考和舒适,每天都会带来新的挑战和奖励
- 联盟经验和化学植物/危险网站经验优先
- 关于成功器HRIS和ADP薪资的知识首选
- 各种员工和管理人群的强大业务合作伙伴和关系建设能力
- 强大的人际关系,通信,演示,分析技能和项目管理
- 能够在矩阵环境中工作,建立与多元文化环境中的管理和功能的有效关系