Nouryon为HR报告和商业分析专家提供了一个很好的机会。该职位位于TX（能源走廊）的休斯顿。
这是一个充满挑战性的机会，具有良好的功能，报告和分析技能，支持战略变革，推动业务连续性，人力资源专业性，用户满意度，进一步加强对业务的支持核心应用。
职责
- 分析：
- 业务分析专家将从实践中设计，执行和现行的结果，这些项目将为影响人才生命周期的关键业务决策和行动提供通知，包括人数和劳动力规划。
- 提供对人力资源数据的洞察，使人力资源团队、职能领导能够制定持续的战略、分析和人员指标，以优化我们的人员政策和流程的有效性
- 与COE一起工作，在KPI的领域开发当地指标报告，专业知识;人才，奖励，多样性和包容等
- 开发和维护定制的报告和仪表板，包括准备分析，执行分析，识别趋势和见解，以有效和引人注目的方式提出建议和呈现数据
- 报告：
- 开发HRBP的报告功能与报告和数据需求有关
- 开发机会使用流程自动化来简化人力资源报告活动
- 按小时和利益攸关方要求编制每周，每月和特设报告
- 质量/审计
- 分析和报告HRIS数据 - 使用预定的报告，高级报告，P.赛人一种NALYTICS和MS Excel每天都支持完成年度政府报告，EEO等
- 通过运行审计报告，调查错误，确定重新发生的趋势以及采取纠正措施来维护所有人力资源系统的数据准确性和完整性，以确保数据完整性。
- 提供对人力资源系统的支持，包括，研究和解决HRIS问题，意外结果或流程遍及数据缺陷。
- 参与内部审核，确保我们的进程符合要求。
- 功能维护
- 该角色还将是基本维护和角色基础权限方面的专家。
- 支持HRIS活动中的关键系统维护，数据加载和操作任务
- 协助培训用户更新的功能
- 根据需要的新领域学习和扩展知识和能力的意愿
资格:
- 信息技术，计算机科学或相关领域的学士学位（或硕士）学位
- 需要3年的HRIS / HR系统支持经验
- 有相关人力资源信息系统(如SuccessFactors, Power BI, paybob滚球体育下载roll system data, SAP)工作经验者优先
- 系统/功能区域：SAP成功器（报告，人员分析和劳动力分析），Power BI，Microsoft Excel专业知识。
期望的经验：
- 先进的计算机技能来分析来自各种系统的数据，以产生报告和见解，包括强大的Excel熟练程度是SAP的必须和专业知识，成功器和Power BI是一种资产
- 必须了解系统开发生命周期过程吗
- 为复杂问题创造创新解决方案的批判性思考
- 对分析和数据分析的激情，一个分析，技术，好奇，自我启动者
- 以前的经验，使用数据和分析来提高业务绩效并向趋势提供见解
- 擅长建立关系和大图思维，强烈的问题解决和战略沟通技巧
- 能够在大型，全球，高批量和快速不断变化的组织内导航。
- 注意细节，保持高质量标准的能力。
