我们正在为我们的HRBP职位寻找一位有活力的人。HRBP将在组织能力和设计方面提供人力资源专业知识，以交付业务战略，并领导积极的人力资源支持业务，以实现未来的战略和计划。执行劳动关系计划，监督工会谈判合同的执行情况。此外，与区域组织、专业技术中心和服务提供商合作，确保有效和高效地向这些网站提供人力资源服务。该职位位于德克萨斯州休斯顿(能源走廊)。
职责：
- 充当战略人力资源业务合作伙伴：
- 战场（125+ FTE），休斯顿地区
- 帕萨迪纳(85 FTE)，休斯顿地区
- 休斯敦地区Almeda路(100+ FTE)
- 沃思堡（50 FTE），TX
- Nouryon公司办事处（约100个FTE），休斯顿地区 - 能源走廊
- 监督业务部门劳动关系管理，管理申诉程序和建议团队，以确保遵守集体谈判协议
- 参与集体谈判过程以及合同和协议的解释和应用
- 指导并与制造业和工会领导合作解决业务挑战
- 通过我们的申诉过程促进冲突解决和困难的讨论
- 建议经理关于遵守联邦，州和当地劳动和雇佣法的遵守情况
- 与员工，领导力和管理团队的教练和合作伙伴在一天的日期依据嵌入高性能文化，重点关注领导和推动问责制
- 管理职责范围内的活动，包括绩效和人才管理，继任计划，人员配备，包括招聘，入职和解雇
- 提供指导和/或制定业务劳动力规划和组织能力的投入
- 提供人力资源政策，流程和实践，关注持续改进和改进执行
- 参加和在BU之外的区域/国家人力资源倡议/项目
- 作为地区人力资源组织的人力资源合作伙伴在区域人力资源组织中积极参与，以利用所提供的资源来驾驶卓越的卓越，以确保一致的做法并提出有助于实现目标的建议
- 负责当前HRIS系统中的人数和维护的数据完整性和准确性
- 促进行为合规准则，促进相关员工关系培训
- 引导和管理网站的定义项目，例如但不限于：
- 订婚
- 实施文化和组织变革
- 特种化学品值和行为
- 该网站的人才管理流程。负责识别，管理和促进职业发展，并建立与业务战略对齐的强大继任计划
工作要求：
- 最低学士学位
- 最少五（5）年的通用经验最好在几个人力资源学科中包括作为专家的经验
- 最低五（5）年联盟和劳资关系经验
- 化学植物/危险场地经验优先。
- 了解多人资源学科，包括参与，员工关系，劳动关系，补偿，组织设计，劳动力规划，职业发展和培训，绩效管理和员工参与
- 关于成功器HRIS和ADP薪资的知识首选
- 强大的人际关系，通信，演示，分析技能和项目管理
- 能够在矩阵环境中工作，建立与多种文化环境中的管理和功能的有效关系
